新寶業(yè)公司面向社會(huì)招聘企業(yè)高管
2015年10月28日，寶業(yè)公司高管招聘面試在豐惠廣場(chǎng)35樓第二會(huì)議室進(jìn)行，由總公司部分領(lǐng)導(dǎo)、山河公司總經(jīng)理、寶業(yè)公司股東代表組成了面試小組，從管理、綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。
山河公司抓住市國(guó)資委對(duì)國(guó)企進(jìn)行混合所有制改革試點(diǎn)工作的契機(jī)，投資控股資質(zhì)較多的江蘇寶業(yè)公司，今年9月1日，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，國(guó)有、民營(yíng)混合所有制的新江蘇寶業(yè)公司掛牌成立。作為淮安首家混合所有制企業(yè)，寶業(yè)公司兼具國(guó)企的規(guī)范性與民企的靈活性，成立之初便面對(duì)社會(huì)廣發(fā)英雄帖，結(jié)合傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布高管招募信息，信息發(fā)出的兩周內(nèi)收到簡(jiǎn)歷百余份，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試等層層考核，最終有十五人進(jìn)入面試。
領(lǐng)導(dǎo)層是企業(yè)前進(jìn)的領(lǐng)頭羊，企業(yè)高管的選擇不僅要專業(yè)技能精、管理能力強(qiáng)，更要思想素質(zhì)高。新寶業(yè)公司從嚴(yán)選人任人，確保高管德才兼?zhèn)�，從而保證公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作有序推進(jìn)，快速增長(zhǎng)。(文、圖：胡娟)
新寶業(yè)公司高管招聘面試現(xiàn)場(chǎng)